Im heutigen Wirtschaftsleben sind Veränderungen ein normaler Zustand. Manchmal werden sie ausgelöst durch technische Veränderungen, durch Krisen oder als Anpassung an geänderte Anforderungen von Kunden und Gesellschaft.
Das, was gestern noch galt, ist heute nicht mehr gefragt. Diese Veränderungen finden auf zwei Ebenen statt: auf der organisationalen und auf der emotionalen Ebene.
Typische Veränderungsprozesse im Unternehmen sind meist organisatorischer bzw. strategischer Natur. Die emotionale Ebene, so hofft man, ergibt sich von allein.
„Das wird schon. Die Leute müssen halt umlernen.“
Leider funktioniert das selten. Im Ergebnis entstehen dann Reibungsverluste und Unzufriedenheit. Mit unserem Coaching setzen wir hier an.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen zu unterstützen, die notwendigen Veränderungen aktiv mitzutragen und mitzugestalten. So können die guten Ziele und Absichten in Handlungen umgesetzt werden und effizient gestaltet werden. Unser individuelles Coaching führt nicht nur zu den erforderlichen Veränderungen und zu Akzeptanz, es bringt die Organisation auch auf eine höhere Kulturebene.
Wir bewegen Organisationen!